西方企業文化探討(doc 8頁)

一、以價值觀、價值體係作為企業文化的核心和企業生存與發展的基礎
二、注重對企業管理模式的研究
三、發展企業文化與改進企業領導藝術相結合
四、在發展企業文化中強調靈活多變

一、以價值觀、價值體係作為企業文化的核心和企業生存與發展的基礎
西方學者所說的企業文化，同我們通常理解的作為社會意識形態及其相應的組織和製度總和的社會、國家或民族的文化不盡相同，它是指在一個組織(或企業、公司)內形成的獨特的文化觀念、價值觀、曆史傳統、習慣、作風、價值準則、道德規範和經營理念，並依賴這些文化將組織內各種力量統一於共同的指導思想和經營哲學之下。他們認為，這種企業文化構成了企業自下而上的基儲發展的動力、行為的準則和成功的核心。他們對西方一些企業進行了比較研究之後，得出的結論是：企業成功的秘訣不在於嚴格的規章製度或利潤指標，更不是依賴計算機、數學模型或其他任何一種管理工具，也並不完全靠科學技術。成功或失敗之間真正的區別在於：在多大程度上發揮了人的最大能力和天賦：如何幫助人們找到共同的奮鬥目標，如何在外部環境與企業內部條件的千變萬化中把共同目標一代一代地傳下去。一……

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