五度模型決定企業文化的有效性(doc 15頁)
五度模型決定企業文化的有效性(doc 15頁)內容簡介
第一個緯度，是它的傳播的廣度
第二套係統就是我們所說的文化係統
第三方的一個信息儲備的係統。
第四個就是互動的程度
企業文化建設中的信息不對稱，它的核心實際上是文化失效。都在說文化非常重要，從八十年代開始，中國的企業文化建設風起雲湧。二十年時間過去了，也很難說我們的企業文化建設，在企業當中到底起到了什麼樣的作用。
昨天晚上和蒙牛公司的副總裁孫炎虹先生在一起，他歸納到最後，說蒙牛的成功應該說創造了一個非常大的奇跡。蒙牛的成功最後是文化，因為他的磁性非常大，因為他沒有太突出的信息
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