企業文化的內涵及中國企業文化建設的反思(doc 13頁)

一、企業文化是指一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的並為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規範和準則的總和
二、早在五十年代，在我國的一些大型國有企業中，就有自己獨具特色的經營發念
三、中國的企業文化發展之所以走入以上四個誤區，其原因可以從三方麵來分析
四、租役國外企業文化的發展過程和中國企業文化發展過程中出現的問題，

一、企業文化是指一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的並為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規範和準則的總和(Schein,1984)，是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式。企業文化是社會文化與組織管理實踐相融合的產物。
十九世紀末到本世紀初,西方工業化發展到以大機器和生產流水線為主要生產方式的階段，企業經營者主要關心的問題是生產效率和投入產出比,在這種條件下,泰勒的科學管理模式和韋伯的“科層製”的應用就導致………………

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