企業文化結構--雷達模型(doc 7頁)

一、“陀螺”解釋企業文化具有以下特點（含意）：
二、較之其它有關企業文化的各種描述，文化的陀螺比喻具有以下特點：

1. 陀螺具有動態的適應能力。旋轉著的陀螺適應能力非常強，可以任意擺放。如果企業文化能夠像陀螺一樣，那麼企業適應環境的應變能力就會增強。

2. 陀螺旋轉的速度決定了其穩定性。旋轉的速度越快，則陀螺越穩定。文化是空氣中的溫度與濕度，文化能夠改變人。良好的企業文化能夠使得員工如魚得水，會使得企業的各個細胞充滿活力，這種活力相當於陀螺旋轉的速度。

3. 陀螺的質量越大越穩定。為了增加陀螺的穩定性，製度、行為、器物層必須完善和配套。製度與規範是行為符合理念的保證，而器物則是載體。

4. 陀螺的軸心與慣性盤要匹配。軸心太大慣性盤太小或軸心太小慣性盤太大，都會導致陀螺效應失靈。這種匹配意味著作為軸心的核心價值觀需要與文化的其它三個層麵匹配，包括雙贏與多贏、製度保證理念等。

5. 陀螺的旋轉需要動力。推動陀螺運轉需要扭矩，推動企業運轉的是企業家精神。

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