企業經營管理人才政策法規體係(doc 5頁)

一、企業經營管理人才政策法規體係相關概念釋義
二、我國企業經營管理人才政策法規體係的現狀、問題及原因分析
三、完善我國企業經營管理人才政策法規體係的建議

一、企業經營管理人才政策法規體係相關概念釋義
�熞唬� 企業經營管理人才的內涵及構成
企業經營管理人才，是指適應社會化大生產和專業化分工的要求，在企業中具有較好的經營管理才能，並能通過自己的經營管理勞動把土地、資本、技術信息等生產要素組織起來，提供社會需要的產品與服務的人才。在我國現階段，企業經營管理人才主要由以下幾類人才構成：企業家、國有企業產權代表、職業經理人、複合型管理人才、專業型管理人才、黨務管理人才。
（二）企業經營管理人才政策法規體係的基本涵義與組成
政策，是“國家或政黨為實現一定曆史時期的路線而製定的行為準則”。�煟堡爮拇蟮姆近I說，政策指國家政治、經濟、文化發展的基本方針和原則；從小的方麵說，它指關係國家政治、經濟、文化發展的具體政策。
政策與法律是有區別的，但二者又有密切聯係。一般來說，國家法律的一部分，來源於國家政策的法律化。對於基本國策而言，法律是其貫徹和實施的手段，政策是法律的基礎。不過，法律並不能、也不應完全取代政策，在一些領域，往往由法律規定總體框架，政策對法律的規定加以具體化以發揮政策的靈活性。
正因為政策與法律密切聯係，不可分開，所以通常可以把它們作為一個體係進行研究。本文所指的企業經營管理人才政策法規體係，是指涉及企業經營管理人才的具有有機聯係的政策與法規的總稱。

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