員工職業生涯發展-學習目標(ppt 36頁)

一、事業生涯的定義
二、組織為何要重視員工生涯發展
三、事業生涯的選擇與性格的關係
四、生涯階段 (career stages)
五、生涯途徑 (career pathing)

組織同時兼顧員工與組織的需要，
致力於發展與提升其18新利真人网
所采取的一項持久的、正式化的努力
組織麵: 生涯管理 (career management)
個人麵: 生涯規劃 (career planning)
大多數人對目前生活的滿意，是沒有經過自覺、自省和自我選擇的，受質疑時就開始搖擺。
人們會選擇性注意，有了清楚的願景生涯，才能有成就的未來.
規劃後的目標，可擴大我們的覺察空間，就會見所未見，心中的能量、智能開始湧現，身邊資源也會不斷出現. 每次隻做一件事，全然投入在每一步上，就會產生鮮活感與創造力。
生命中雖有許多不可預見、不可掌握的事，但是有規劃還是比沒規劃要來得好.

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