管理者應具備的理念(doc 10頁)

第一、要有愛才之心
第二、要有識才之眼
第三、要有聚才之力
第四、要有用才之道
第五、要有容才之量
第六、要有知才之明
第七、要有護才之膽
第八、要有育才之識
第九、要有薦才之德

第一、要有愛才之心。人才是事業成功之本，不愛人才一切都無從談起。所謂愛才，就是重視人才，尊重人才，重用人才。在很多組織裏，早已把是否具有愛才之心，作為衡量一個管理者基本管理素養的重要標誌。而這一點往往從他周圍所聚集的人才中就可以看出來。因為管理者“用一個好人，別的好人就都來了；用一個壞人，別的壞人也跟著來了”（唐太宗語）。因此，真正有愛才之心的管理者必須“遠小人而親君子”。作為一個合格的管理者，隻有把人才當作最重要、最稀缺、最寶貴的資源去對待，隻有像愛護自己的眼睛那樣去愛護人才，才能把各項事業建立在永續發展的根基之上，並長久地保持在良性循環的軌道上。

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