中國人性的管理方法概述(doc 34頁)

中國式管理講座
第一講 究竟有沒有中國式管理
第二講 中、美、日的管理哲學有何不同
第三講 中、美、日管理各有什麼特性
第四講 中國人變動中有哪些不變的特性？
第五講 怎樣因應中國人的特性來管理
第六講 到底怎樣才能安人
第七講 經權配合怎樣才能合理
第八講：中國式管理的Ｍ理論是什麼
第九講 Ｍ理論的實施架構是什麼
第十講 情、理、法的雙軌運作是什麼？
掌握中國人性的管理法
第一講　中國人的基本理念
第二講 和諧絕非討好
第三講 看開而非看破
第四講 圓通絕非圓滑
第五講 尊重而不盲從

中國式管理講座
第一講 究竟有沒有中國式管理
一、到底有沒有中國式管理有三種說法：
　　1、有人認為沒有——管理就是管理，沒有中國式、美國式、日本式的區別，隻有有效和無效的區別。所以說沒有中國式管理。　　
　　2、有人認為有——管理離不開文化，各國的文化背景不同，管理當然就不同。所以說有中國式管理。
　　3、有人認為——有也對，沒有也對——管理的工具是一樣的，隻因使用的人不一樣，所以有的有效，有的無效罷了。
二、不必過分強調中國式管理
　　1、如果為了麵子，這沒有什麼必要。有就是有，沒有就是沒有，跟隨麵子沒有多大關係。　　
　　2、如果為了愛國，這也不是辦法。因為愛國之心人人都應該有。但是，也不可心盲目強調，說人家有的，我們也一定要有。　　
　　3、如果為了信心，也不該如此。因為，如果真有中國式管理的話，也要行之有效才行，才能使我們更有信心。　　
　　4、談中國式管理，不是為了標新立異。因為標新立異是為了表示不一樣，這沒有什麼價值。談中國式管理，對人來講應該是最高的智慧，這樣才有收獲。

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