了解組織機構,是生涯發展之必需(ppt 36頁)

了解組織機構,是生涯發展之必需目錄
1.改變了的社會契約
2.組織的特征
3.組織的類型
4.過去和現在的組織結構
5.組織發展中的領導力
6.生涯發展與組織發展之間的關係

了解組織機構,是生涯發展之必需內容摘要：
新社會契約的特性:
1.工作者被看作是生產過程的一部分，就像機器、建築物和資金。
2.新的社會契約要建立在雇員有培訓和發展機會的基礎上，員工的忠誠更多是指向專業而非特定組織。
3.工作者唯一對組織的合理期待可能隻有不斷的培訓以使他們更有生產效率，並在市場中更有競爭力。
4.工作或就業的安全感轉移到可就業能力的安全感上，工作者隻需要努力發展技能和能力，而有人願意在市場上為此買單。
5.工作者們更忠實於他們的工作技能和他們的合作者（團隊同伴）。
組織的特點：
德魯克的觀點
“組織是有特定目標的機構，組織之所以有效率是因為它們集中於某個任務”。
當組織有一個清晰的目標，且組織中工作的專業人員都確切知道如何在這個大目標中安置自己時，組織能夠更好地行使功能。（現代組織的一個優秀例子——交響樂團）

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