人事管理製度.doc14

人事管理製度 　　□ 總則　　第一條 為規範公司的人事管理，特製定本規定。�ァ　〉诙�條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。�� 第三條 本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。�ァ　〉谒臈l 本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。�ァ　　� 聘用　　第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。�ァ　〉诙�條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合於職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。�ァ　〉谌龡l 新進員工的聘用，根據業務需要，由主管人事部門統籌計劃，呈報標準。�ァ　〉谒臈l 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用　　(一)副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學曆，熟悉業務、具有5年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上。�ァ　�(二)部門經理，必須具備大專以上學曆，熟悉業務，具有兩年以上實際工作經驗，年齡在25歲以上。�ァ　�(三)一般職員，高中以上學曆，其條件符合職務要求。�ァ　〉谖鍡l 本公司特勤人員(司機、保安、打
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