現代企業管理製度及獎懲規定(doc 6頁)

現代企業管理製度及獎懲規定內容簡介:
第一條 為保障公司各項製度的執行，促進公司全體員工奮發上進，特製定本規定。
第二條 本公司員工之獎勵分為下述五種 第三條 本公司之懲處分為下述五種
第四條 有下列事跡之員工，經人事監察室調查核實後，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突出程度而定。
第五條 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領導向公司人事監察室推薦，並按人事管理責權劃分進行審核批準，由人事部落實執行。
第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、 進修、 休假 、出國考察等方麵給予優先考慮。
第七條 有下列事由之員工，經調查核實後，得根據情節給予一次罰款或警告處分。
第八條 有下列事由之員工，經人事監察室調查核實後，得給予一次記過處分。
第九條 對造成經濟損失的責任人,除按本規定第七條 第八條進行懲處外,還應按以下規定索賠公司損失
第十條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人事監察室負責調查落實，其審核批準權限按人事管理責權劃分執行。
第十一條 凡按本規定第九條處理的責任人，在賠償事項未了結之前，不得調離本司。 第十二條 員工罰款處分根據情節嚴重程度分為罰５０元 罰１００元等二種情況，警告處分則扣發1/3的月工資,記過處分扣發１個月工資。員工受嘉獎1 次，增發１個月基本工資，記功１次，增發３個月基本工資。 　
第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監察室統一公布１次。 第十四條 為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵和轉換，方法如下 第十五條 授予“先進生產（工作）者”和“勞動模範”的工作在每年未進行，當年內受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵銷，不得參與評選，每月考核平均等級未達到“Ｂ”者也不能參與評選。

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