企業請假休假管理製定規定(doc 6頁)

企業請假休假管理製定規定內容簡介:
第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時行預先公布），但因業務需要可指定照常上班需以加班計算。第二條 員工請假分下列七種：
前條各款假期內之薪津照常支給。第三條 前條各款假期內之薪津照常支給 第四條:第二條各條款假期之核準權限如下：第五條 本公司員工因執行職務所生之危險致傷病不能工作者， 以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合並計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。第六條 請假逾期，應照下列規定辦理 第七條 特準病假以半年為限,其假期延至次年時應合並計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，在親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在７日以內按日計扣薪津。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內注明。 第十三條 計算全年可請假日數， 均自每年１月１日起到１２月３１日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事 病假期比照中途到以職人員計算。第十四條 本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。

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