浙江某貿易企業管理規章製度(doc 17頁)

浙江某貿易企業管理規章製度目錄：
第一章、總則HJ-0110
第二章、員招募HJ-0210
第三章、訓練製度HJ-0310
第四章、服務紀律HJ-0410
第五章、工作時間，延長工作時間HJ-0510
第六章、薪資HJ-0610
第七章、考勤HJ-0710
第八章、休假HJ-0810
第九章、請假HJ-0910
第十章、獎懲HJ-1010
第十一章、解雇HJ-1110
第十二章、資遣HJ-1210
第十三章、離職HJ-1310
第十四章、留職停薪HJ-1410
第十五章、職業病災害及補償撫恤HJ-1510
第十六章、福利HJ-1610
第十七章、安全衛生HJ-1710
第十八章、勞資意見溝通HJ-1810
第十九章、附則HJ-1910

浙江某貿易企業管理規章製度內容摘要：
　　第一條：本公與雇用之員工，以思想純正，體格健全，刻苦耐勞，品德優良，年齡滿18周歲（含）至40周歲（含）之間為準。超出40周歲之員工，錄用時須經總經理核準同意之，並輔以考試（筆試、口試、實試）為原則。
　　第二條：本公司人事部門依據公司提出之“人員增補申請單“分類彙總後，透過勞動管理所或人才交流中心分開招募。招募麵談前，應先填具“應聘人員報名表”按表洽談之。
　　第三條：各單位如屬技術性和專業性人員或其他專長事務人員，則進行初審，複審。初審合格者（由管理部執行）以電話或發函通知到廠參加複審（由用人單位辦理）。如因時間急迫，同時間，複審亦可。

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