薪酬福利管理與創新 (ppt 186頁)

薪酬福利管理與創新目錄:
第一節 薪酬管理概述
第二節 基本薪酬設計
第三節 激勵薪酬設計
第四節 企業福利製度
第五節 薪酬製度的完善與創新

薪酬福利管理與創新內容簡介:
薪酬是組織對員工所做出的貢獻，包括員工的行為、態度及其業績的回報。從廣義上來說，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報。勞動和資本是兩個重要的生產要素，每個要素的實際貢獻按其投入的量的多少而變動，並且呈邊際收益遞減的趨勢。
工資效益是指工資投入所產生的直接經濟效益，既每支付一定量工資產生多少產品或創造與實現多少價值，它反映投入的工資成本所能得到的利潤。

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