高科技研發人員創造力人格評鑒量表(doc 20頁)

高科技研發人員創造力人格評鑒量表目錄：
一、前言
二、個案公司簡介
三、文獻探討
四、研究方法
五、量表建立與分析
六、結果分析
七、結果與建議

高科技研發人員創造力人格評鑒量表內容摘要：
一、高科技產業的特性
科技產業為所應用的科技尚在不斷發展進步的科技產業（孫震，1996）。劉瑞圖（1988）觀察國內高科技產業的情況認為高科技產業具有以下特性：
（一）產業市場變化快、生命周期短，市場競爭激烈。
（二）高風險、高利潤，投入時機非常重要。
（三）以人力為本，對科技人才的掌握十分重要。
（四）產品品質必須符合高精密度與信賴度。
（五）產品的開發研究走向團隊研究分工集體創造。
（六）投入大量人力、物力進行研發，因此重視專利權與著作權。
高科技產業大多具有知識密集、資本密集、產品的生命周期短、高利潤回收、成長率高與高風險等特性。企業若不從事產品創新的研究發展，而導致產品過剩時，其市場將被具創新能力之競爭者所掠奪（Millett, 1990）。在此特殊產業中唯有持續的研發創新才能維持企業的競爭優勢。
二、高科技研發人員的創造力特質需求
研究發展是高科技產業的競爭力來源，研發人員即為其關鍵核心資源。但現企業多普遍麵臨人才缺乏的問題，將造成產業發展的限製。馬維揚（1997）針對新竹工業園區所作的調查顯示，我國高科技企業認為未來應加強的首要經營工作為「加強研發調查」，而從事研發工作所麵臨的最大困難為「人才缺乏」。另外調查結果中亦指出最缺乏的員工是「技術開發或應用研究者」。由此可知，目前人才尋覓不易為企業所麵臨的最大問題。

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