青島海爾集團的企業文化(doc 8頁)

青島海爾集團的企業文化內容摘要:
綜觀海爾的企業文化，無不處處體現出咄咄逼人的創新精神，而海爾企業文化本身就是中國傳統文化的繼承和在此基礎上的大膽創新。
在信息時代，不斷創造、不斷更新技術是企業的生命線。在知識經濟時代，企業必須不斷變化以適應技術和市場的發展才能生存。新技術企業中，成功往往是失敗之母，因為堅持過去形勢下的成功做法有時會導致新形勢下的失敗，隻有求變才能不斷發展。
不要迷信、懼怕外國的技術優勢，因為外國人不了解中國國情，其許多產品並不適合專門部門使用，越是開發年代早，越不符合潮流，越容易被淘汰。在中國的市場環境下，青年人有很多機會。
給年輕人創造成才環境十分重要。環境中的首要因素是要使年輕人具有成就感，就是協助年輕人選擇好正確的科研方向，把年輕人推向國際科研最前沿的風口浪尖上，迫使他們發揮創造力，找到異乎尋常的新領域，充分展示他們的才華。第二是要營造一個團結、和諧、平等的工作氛圍。第三是要給予年輕人較高的物質待遇，在信息社會中，"才"創造"財"，" 財"支持"才"，要實現"才"與"財"的良好循環。方正有兩個目標，一個是出院士，出我國信息產業的領頭人；一個是出百萬富翁。這就是北大方正的企業文化精髓。正是因為有了這樣的北大方正企業文化，才有了今天的北大方正的成就，也才將會有北大方正的輝煌的未來。
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