中國最優秀的20位經理人(doc 17頁)

中國最優秀的20位經理內容摘要：
在近期的美國《外交政策》(Foreign Policy)雜誌上，生於中國的麻省理工學院政治學家黃亞生和來自印度的哈佛大學教授Tarun Khanna共同提出了一個頗具爭議的觀點：未來屬於印度而不是中國。
　　這顯然與絕大多數人的看法相背。中國經濟的發展速度更快，基礎設施發達，人民更加富足。但兩位教授卻強調，印度有中國不具備的某些東西，那就是能與歐美一流企業競爭的公司，如軟件公司Infosys Technologies Ltd。和製藥公司Dr.Reddy's Laboratories Ltd.。盡管印度缺少成為現代經濟體的硬件，但卻具備比中國更先進的現代經濟體的軟件，包括法院，金融體係和商學院等。　
　　眾所周知，潮水般的外商直接投資大大推動了中國的發展。但Tarun Khanna教授卻認為：“中國歡迎跨國公司，以使國內企業家退居次要地位。”盡管這種狀況事實上正在改變。
　　總而言之，這兩位學者相信：“土生土長的企業家可能使印度比中國更具有長遠優勢。”
　　而在最新出版的世界經濟論壇《全球競爭力報告》中，他們的觀點得到了部分的驗證。中國的微觀競爭力落後於印度。在涉及80個國家的公司運作和戰略排名和國家商業環境質量排名中，中國都僅僅排在第38位。而在技術創新的指標上，更是落在61位。
　　不管我們是否接受，全球化競爭正在改變我們的商業環境，對企業提出了更高的要求，這意味著我們需要更多具有創新精神和國際化能力的企業家。你不能依靠一批房地產大亨來幫助中國躋身世界強國之林。你也不能再指望那些成名已久的老企業家重新學習全球競爭法則。這就是我們持續關注那些有前途的創業者或者職業經理人的理由。這也是我們從未嚐試一些諸如“中國富豪榜”或者“十大傑出企業家/經理人”之類專題的原因。
　　每年一度，又一個這樣的專題“值得關注的20位商業精英”與您見麵了。需要強調的是，這不是一個通常意義上的評選，也不是庸俗的“英雄排座次”，我們更願意把它稱為一次發現之旅。發現商界的“明日之星”，發現飛速進步的新銳力量。
　　從另一個角度看，這又可以算一個非正式的調查。這些人的身上反映了中國商業環境的最新變化。同去年相比，他們更加年輕，超過45歲隻有1位，不少人30出頭就成為總裁級人物。超過一半的人有過國外求學的經曆，更多的人在跨國公司工作過。一個經理人的市場也初步形成，他們中的90%以上都接到過獵頭公司的電話，最多的一位據說接到了超過50個。他們職業生涯中大多已經換過兩次以上的工作。
　　當然，他們基本上集中在競爭激烈的行業中，比如IT、電信、消費電子、醫藥、乳品、投行等行業，請注意這些行業的國際化程度也最高。而在那些壟斷行業中，我們沒有找到合適的對象。作為第一代本土職業經理人，他們已經進入跨國公司中國區的最高層，一些人甚至開始轉戰國內企業。稀缺的不是資源而是頭腦，對於有想法的創業者，融到上千萬美元的資金也非難事。商業環境變得更加規範，谘詢業、法律業的人士開始進入我們的視野。
　　當然，這肯定是一份有缺陷的名單，如果您發現我們的選擇確有“遺珠之憾”，歡迎批評指正，我們將在來年更進一步完備它。

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