領導管理之間的區別及領導方式(ppt 36頁)

領導管理之間的區別及領導方式重點：
一、領導與管理各自的定義；
二、領導與管理之間的區別；
三、領導的作用；
四、領導者的類型；
五、領導方式的基本類型

領導管理之間的區別及領導方式內容提要:
　管理的組織職能，是對組織的資源進行配置，但如何讓它們運作起來，需要通過管理的領導職能完成。管理的領導職能是指通過管理者實施影響下屬的領導行為，把組織成員的個體目標進行有效匹配。因此，從根本上說，組織成員是在一定的組織環境中，通過管理者的指揮和協調，完成組織目標的過程。
一、領導與管理
　　領導和管理有著密切的關係，從表麵上看，兩者似乎沒有什麼差別，人們通常將它們混為一談。但實際上，它們是既相互聯係又相互區別的。
　　首先，我們看一看它們的共性。從行為方式看，領導和管理都是一種在組織內部通過影響他人的協調活動，實現組織目標的過程。從權力的構成看，兩者也都是組織層級的崗位設置的結果。

..............................