人才流失危機預測預警管理(doc 5頁)

人才流失危機預測預警管理目錄：
一、人才流失的原因及征兆分析
二、基於人才流失的危機預測預警管理
三、基於人才流失危機的管理對策
四、加強企業18新利真人网 管理的職能建設
五、加強對員工流動的立法管理和規章管理
六、以人為本塑造企業“員工第一”管理文化

人才流失危機預測預警管理內容簡介：
18新利真人网 是企業的戰略資源，是企業生存和發展的基礎。然而，人才的嚴重流失導致了18新利真人网 的開發與管理危機，因此研究基於人才流失的危機預測預警管理具有現實和戰略意義。本文首先分析了人才流失的原因及危機征兆，然後提出了危機管理運作流程，構建了人才流失的預警指標體係，探討了相關管理對策，期望能促進企業18新利真人网 管理係統的功能健全和持久運作。
　企業基於人才流失的危機預測預警主要是從人才戰略規劃、人才現有存量/結構、效益、成長等角度出發，圍繞企業人才管理信息係統建立的一套集指揮、行動、支援、保障於一體的管理係統。

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