怎樣做好職業經理人的實用手冊(doc 153頁)

怎樣做好職業經理人的實用手冊目錄：
第一則：如何麵對同事的刁難
第二則：怎樣才能坐穩職位
第三則：成為不可缺少的人
第四則：老板的“甜點”該怎麼吃
第五則：怎麼做“辦公室明星”？
第六則：永遠吃不到的蘋果
第七則：尋找職場位置的困惑
第八則：職場上，人際關係你要處理好
第九則：遭遇“不合作”上司
第十則：尷尬白領：當職業發展不得不中斷
第十一則：如何在“問題上司”手下做事
第十二則：職場新鮮人多走一步也會錯？
第十三則：當遇到不能令你心服口服的上司
第十四則：如何將“職場友誼”進行到底
第十五則：回避不了的辦公室政治
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怎樣做好職業經理人的實用手冊內容摘要：
第七則：尋找職場位置的困惑

人海茫茫，我的位置在哪裏？
　　每次走出人流如潮的大學生就業市場後，最讓人難忘的是那無數雙迷茫與渴望的眼睛。人生最難的是選擇，何況是關乎生存與前途的就業。人海茫茫，我的位置在哪裏？這是一位畢業生在就業網上發出的感歎。
不久前，西北農林科技大學在學校應屆畢業生中作了一個問卷調查，結果是47%以上的畢業生想去沿海和大城市；大多數學生的工薪期望值在1000—2000元之間。在西安交通大學、西安電子科技大學的兩所名牌大學，畢業生普遍的薪金期望值是2000元以上。但是，走進就業市場，才覺得理想和現實存在著距離。許多寒窗數載，躊躇滿誌的學子失去了目標。
“期望值過高是畢業生們找不到自己位置的主要原因”，一位多年從事畢業生就業工作的負責人說。現在的就業形勢如此嚴峻，畢業生們應當麵對現實，先解決就業生存問題。期望值過高，從畢業生方來說，表現在對自己和市場的過高估計。一位教育研究專家說，大學本科教育，實際上隻是給自己今後的專業發展打下一個基礎，真正成為某方麵的人才，還需要很長的積累。
就業期望值過高，實質不是畢業生的過，與學校就業指導工作薄弱有關。據很多學校就業部門負責人談，麵對日益增大的畢業生隊伍壓力，按照教育部規定的500：1的就業工作編製，根本就達不到。現在一般的就業指導部門也隻有幾個人應付，更談不上紮實細致的就業指導了。
在農林類畢業生就業洽談會上，記者聽到重慶農大的老師說，他們已是全校動員在做畢業生就業工作了。對畢業生的就業指導更是滲透到日常的課堂和校外的實踐之中，所以，他們的畢業生走進市場就從容的多。
畢業生尋找位置的困惑，與缺乏艱苦創業精神有關。在西北農林科技大學洽談會現場，記者看到許多高懸的標語，其中寫著“艱苦創業，科技創業，自主創業”的條幅給記者留下印象最深。問及含義，學生處一位負責人說，這是誌在激發畢業生艱苦奮鬥的創業精神。在對今年整個畢業生就業市場的采訪中，許多學校從事就業工作的人士普遍反映，實質上，現在的就業市場，關鍵不是缺乏位置，而是缺乏一種艱苦奮鬥的創業精神。

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