某合成革集團18新利真人网 管理製度(doc 61頁)

某合成革集團18新利真人网 管理製度目錄：
18新利真人网 管理製度總則..........1
第一部分、員工招聘及聘用製度..........2
第一章、總則..........2
第二章、招聘範圍..........2
第三章、招聘原則和標準..........2
第四章、招聘計劃製定程序..........2
第五章、招聘組織程序..........3
第六章、招聘費用管理..........4
第七章、附表..........4
第二部分、試用期員工管理製度..........10
第一章、總則..........10
第二章、試用期管理程序..........10
第三章、試用期薪酬福利..........11
第四章、附表..........11
第三部分、員工考勤及假期管理製度..........15
第一章、總則..........15
第二章、考勤管理..........15
第三章、加班管理..........15
第四章、假期管理..........16
第五章、附表..........18
第四部分、勞動合同與人事檔案管理製度..........22
第五部分、員工培訓管理製度..........23
第一章、總則..........23
第二章、培訓內容、對象、師資與組織者..........23
第三章、培訓計劃的製定..........24
第四章、內部培訓組織程序..........24
第五章、外部培訓組織程序..........26
第六章、培訓管理..........26
第七章、培訓管理文件或表格..........27
第六部分、崗位及薪酬調整製度..........33
第一章、總則..........33
第二章、崗位調整程序..........33
第三章、薪酬級別調整程序..........34
第四章、附表..........34
第七部分、人事獎勵與處分管理製度、37
第一章、總則..........37
第二章、人事獎勵..........37
第三章、人事處分..........38
第四章、人事獎勵與處分程序..........40
第五章、附表..........40
第八部分、員工離職管理製度..........42
第一章、總則..........42
第二章、辭職管理..........42
第三章、解聘管理..........42
第四章、附表..........43
第九部分、勞動申訴與勞動仲裁製度..........47
第一章、總則..........47
第二章、勞動申訴..........47
第三章、勞動申訴程序..........47
第四章、勞動仲裁..........48
第五章、附表..........48
第十部分、員工福利管理製度..........50
第一章、總則..........50
第二章、員工福利分類..........50
第三章、員工休假..........50
第四章、員工保險..........50
第五章、員工住房公積金..........51
第六章、員工教育進修..........51
第七章、賀儀..........51
第八章、其他..........51
第十一部分、員工考核製度..........52
第十二部分、薪酬管理製度..........53
第十三部分、附則..........54

某合成革集團18新利真人网 管理製度內容摘要：
　　第一條、設立目的：為有效配置煙台萬華合成革集團有限公司18新利真人网 ，規範員工協作關係，特建立本18新利真人网 管理製度。
　　第二條、適用範圍：本製度各個章節分別適用於所有煙台萬華正式員工和試用期員工。
　　第三條、管理目標：以人事管理為基礎，以18新利真人网 管理為手段，建立一支具有創新精神和整體觀念的員工隊伍，為公司的高速增長和永續經營奠定堅實的基礎。
　　第四條、設立原則：
　　“以人為本”的人才觀：我們一貫堅信：人不僅是企業生存和發展最重要、最具活力的資源，而且是企業經營必不可少的資本。企業成功與否，人力資本能否得到最大增值是其重要指標。
　　“公正、公平、公開”的“三公”準則。公正是指我們對員工工作表現做出公正的評價；“效益優先，兼顧公平”是我們奉行不渝的信條。我們鼓勵員工在承諾責任的基礎上展開良性競爭；公開是實現公正和公平的基礎及保障，為保障製度執行的公正，在保守商業機密和尊重員工的前提下，有選擇性的部分公開製度執行的依據和結果，以確保製度得以有效執行。

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