大慶石油集團的企業文化(doc 47頁)
大慶石油集團的企業文化(doc 47頁)內容簡介
大慶石油集團的企業文化目錄:
一、企業在企業文化建設中普遍存在的一些誤區或不良方法
二、如何建設有特色的企業文化
三、企業文化建設的案例
四、成果
五、效果
六、個人體會
大慶石油集團的企業文化內容摘要:
企業在企業文化建設中普遍存在的一些誤區或不良方法:
1、 以為CI就是企業文化,找廣告公司的人員設計CI,CI中體現的理念活意識讓員工感覺不到力量,企業如果從CI開始進行企業文化建設,其成效一般都是不理想的;
2、 以為文藝活動就是企業文化,文藝活動隻是企業文化中的一個方麵;
3、 以為企業文化工作就是企業宣傳、政工部門的事情;領導和員工如果覺得企業的企業文化工作不好,責任就是宣傳、政工部門的事情;
4、 企業文化搞成運動,一陣風,一時熱;
5、 企業文化的表現形式停留在標語化、口號化;
6、 企業文化和管理製度沒有私毫關係,形成“兩張皮”的現象;
7、 企業文化建設是一件很需要技術性的工作,一些企業非常重視企業文化工作成立了企業文化辦公機構,但人員卻缺乏專業技能訓練;
8、 有的企業很重視企業文化工作,自己沒有合適的人員來做,找了一些不很稱職的所謂“專家、教授”來指導,導致理論強、實效差,就像人拍“藝術照”一樣,經過化妝師化妝,看上去很好看,但缺不像自己了;
9、 總結、倡導的理念空泛、雷同、不係統,缺發深讀活穿透力,不能引起廣大多數員工的共鳴;
10、 企業文化建設缺乏規劃性、缺乏連續性;
11、 企業文化建設中缺乏對細節的研究,建設過程中缺乏創造性;
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