戰略規劃的製定與實施(ppt 76頁)

戰略規劃的製定與實施目錄：
一、製定強有力的公司戰略規劃
二、通過經營計劃/預算和業績管理流程來保證戰略的實施
三、確定並建立核心競爭力來支持戰略規劃的實現

戰略規劃的製定與實施內容摘要：
要點：
　　戰略規劃作為每年規劃、經營/預算程序的起點，必須製度化、嚴格執行
　　戰略規劃必須每年滾動修訂，必須以對市場、競爭情況的嚴謹分析為基礎，並充分考慮外部因素對公司的威脅及機會，製訂相應的戰略
　　戰略質詢會作為公司每年最重要的管理會議之一，由總裁及高層領導對各業務單元的戰略進行質詢
預期效果：
　　建立必要的製度，培養相應的戰略規劃能力，確保公司在快速變化的市場中，製訂新的發展方向及戰略，以求生存、發展
　　幫助總裁及高層領導將精力集中於最重要的領域，通過對戰略規劃的質詢、指導來領導公司發展，而不再是日常工作中的幹預、“救火”
　　公司業務的持續、獲利發展
原則：
　　戰略規劃是公司發展宏圖的體現及細化，是對將來的展望
　　公司總裁及商品/經營中心負責人“擁有”各自的戰略規劃
　　總裁及公司高層領導投入大量時間對各商品/經營中心提出的戰略規劃提出嚴格的質詢，以確保目標的可行性及高度
　　公司戰略規劃部門提供集團高層領導和商品/經營中心在規劃過程中的支持，而不是規劃的批準者
　　戰略規劃必需以嚴謹的市場及競爭形勢分析為基礎
　　戰略規劃每年要進行審核及向前滾動修正，以適應市場變化的需要

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