跨國公司治理：一個擴展的公司治理邊界(doc 9頁)

跨國公司治理：一個擴展的公司治理邊界內容摘要：
跨國企業組織邊界的擴展：
　　對於跨國企業組織邊界的研究，應將理論源頭追溯到Ronald Coase(1937)的《企業的性質》一文。Coase認為，過去的經濟理論一直未能清楚地陳述其假設，在經濟學家眼中，經濟體係由價格機製協調，社會不是一種組織而是一種有機體，經濟體係是“自行運轉”的，資源流動直接依賴於價格機製。然而，在企業內，經濟學家們所描述過的這種經濟體係根本就不存在。在企業內部，市場交易被取消，進行這些交易的複雜的市場結構被企業主——協調者所取代，企業主協調指導生產活動。顯然，這是不同於外部市場機製的資源配置方法。那麼，為什麼在一種情況下資源配置由價格機製協調，而在另一種情況下資源配置又依賴於企業主的職能呢?在資源通過價格機製進行配置的假設和資源配置依賴於企業主的協調的假設之間存在一些分歧，需要架設一座橋梁，來溝通這兩個假設。
　　Coase認為，在一個專業化交換經濟中企業之所以出現，是因為價格機製在組織交易的過程中存在著某些成本，其中，最為明顯的成本是發現價格的成本。雖然專業出售這類信息的人的出現可以降低這一成本，但這一成本是難以消除的。同時，為市場上每一筆交易進行談判和達成一份獨立合同的成本也是十分昂貴的，而且合同難以規範雙方行為的細節，特別是在購買服務一一勞動——的情況下。通過成立一個組織，允許某一權力(“企業主”)指導資源配置，可以節省某些成本。
　　Coase同時指出，企業在本質上是對價格機製的取代，但是這種取代是有邊界的。一個明顯的問題是：在企業內部組織生產可以降低交易成本的情況下，為什麼還會有市場交易呢?為什麼不在一個大企業內進行所有的生產活動呢?原因是企業內部存在著組織成本。交易成本和組織成本為企業邊界的確定提供了一套有效的工具：企業的擴張將會受到一條邊界的約束，在這條邊界上，企業內組織一項交易的組織成本等於通過市場交換的方式進行同一交易的交易成本。
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