某集團職工信托持股管理製度(doc 9頁)

某集團職工信托持股管理製度目錄：
一、總則
二、員工持股總額和來源
三、持股資金的來源
四、管理機構及職責
五、員工持股資格
六、員工個人持股額度確定
七、持股的認股程序
八、股份分紅
九、準備金來源及用途
十、股份的回購及再分配

某集團職工信托持股管理製度內容摘要：
（1）為適應社會主義市場經濟的發展，建立現代企業製度、完善法人治理結構、推進國有經濟的戰略性重組，增強企業內部凝聚力，本公司決定推行內部員工持股製度，根據《公司法》和國家有關部門政策，結合本公司實際情況，製定本實施方案。
（2）內部員工持股製度是指由企業內部員工認購本企業的股份，並根據我國《信托法》委托信托投資股份有限公司作為公司法人托管運作，代表員工個人股進入董事會，並參與按股分享紅利的新型股權形式。
（3）推行內部員工持股製度，目的在於通過員工持股，使員工同企業形成財產關係，與企業結成利益共同體，增強員工對企業的認同感和對企業資產的關切度；調動員工關心企業長遠發展的積極性，提高員工對企業經營管理的參與度；加強員工對企業運營的監督，從而形成一種新的資本運作機製。同時，推行內部員工持股製度，還有利於充分體現員工在企業利潤形成過程中的能動性與創造性，建立起科學、合理的企業分配製度。
（4）本員工持股製度采用信托形式，通過員工全權委托工會與信托投資股份公司簽署《職工持股信托合同》界定雙方的權利義務，信托合同為本方案不可分割的組成部分。
（5）本方案采取預留股份設計，用於新增員工購買和獎勵公司有突出貢獻的員工，以保證內部員工持股製度的連續性，充分發揮內部員工持股製度的激勵作用。
（6）內部員工個人股不轉讓、不繼承。

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