我國勞動合同管理製度(doc 13頁)

我國勞動合同管理製度內容摘要：
一、目的:規範訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關的法規，參照中國節能投資公司《勞動合同管理辦法》結合本公司的實際情況，特製定本製度。
二、適用範圍:與彙能公司及所屬各級子公司（以下統稱“本公司”）建立勞動關係的員工。
三、原則：訂立和變更勞動合同，應當遵守法律、法規的規定，遵循平等自願、協商一致的原則。
四、勞動合同與規章製度的製定。
1、本公司規章製度作為勞動合同書的附件，與勞動合同書具有同等效力。
2、公司在製定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章製度或者重大事項時，公司提出方案和意見，與工會平等協商確定。
3、在規章製度和重大事項決定實施過程中，工會一半以上人員認為不適當的，由工會主席向公司提出，通過協商予以修改完善。
4、公司應將直接涉及員工切身利益的規章製度和重大事項決定根據《公司規章製度公告、執行及日常注意事項的告知書》要求公示告知員工，公示時間不少於3個工作日，如外出辦公或出差期間職工應主動與公司保持聯係，主動了解公司發布的相關製度。
5、新規章製度實施之日起，由公司組織員工進行培訓並填寫培訓記錄和學員名單。為了確保員工及時得到告知，未能參與培訓的員工可隨時在OA網上辦公軟件上查詢規章製度，綜合管理部負責公司規章製度的更新，同時將各部門在OA網上辦公軟件上發布的信息儲存到指定製度存儲欄中。
五、勞動合同的訂立
1、勞動合同文本由綜合管理部負責擬訂和修改，總經理批準後使用。
2、勞動合同的簽訂時間由綜合管理部負責安排，應確保在入職後一個月內辦理簽訂手續。
3、簽訂勞動合同時，員工應使用本人身份證上的姓名方可生效。
4、公司應在用工當日與全日製員工簽訂書麵勞動合同，未簽訂勞動合同,不可辦理入職手續。部分工作時間屬於非全日製用工形式的可在勞動合同補充條款裏進行說明。
5、訂立勞動合同時，公司應向員工說明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業危害。同時員工可向市勞動保障行政部門谘詢或向公司工會尋求幫助。
6、勞動合同一式二份，公司與員工各執一份，領取勞動合同時需簽字確認。

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