好易通科技公司雇傭管理辦法(doc 11頁)

好易通科技公司雇傭管理辦法內容摘要：
一、 目的
　　為使員工雇傭管理有所遵循，特製定本辦法。
二、 適用範圍
　　本辦法適用於公司全體員工。
三、 名詞定義
　　雇傭包括人員的招募、試用、人事異動、續約及離職。
四、 內容
4-1 招募：
4-1.1公司依整體發展需要與營運計劃，擬訂用人計劃，各部門得因業務需要提出【人員增補申請單】，請求人員增補，經總裁室核準後實施。
4-1.2 具有下列情形之一者，不得雇傭:
　　曾在本公司或相關企業被開除，或未經批準擅自離職者。
　　受剝奪政治權利之宣告尚未複權者。
　　通緝在案者。
　　受有期徒刑之宣告尚未結案者。
　　經本公司醫務機構或指定醫院體格檢查不合格者。
　　患有精神病或傳染病者。
　　視力異常，不適工作者。
　　未滿十八歲者。
4-1.3 甄選：
　　新進員工須經甄選，由相關部門知會人事部辦理甄選有關事項：
　　麵試或考試日期、地點及通知方式。
　　命題、考試、閱卷。
　　考試通過者，到公司指定醫院體檢。
　　其它配合事項。
4-1.4 報到：
　　人事部根據體檢結果，將應考人員成績及錄用情形呈報，並填具【人事異動表】，經權責主管核準後，人事部憑此通知報到。
應征人員接到報到通知後按指定日期／時間／地點前往辦理報到手續並繳驗下列證件：
　　 (a)本人最近半身脫帽彩色照片四張。
　　 (b)學經曆證件、身份證之正本及影印本各一份。
　　 (c)其它指定應交之證件。
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