管理研究的有效性(ppt 73頁)

管理研究的有效性目錄：
一、概念建構有效性
二、內部有效性
三、外部有效性

管理研究的有效性內容摘要：
相關關係推廣的有效性：
　　相關關係推廣的有效性是指在樣本數據中發現的兩個變量之間的相關關係是否可以推廣到總體中，即兩個變量相關與否的結論與真實世界在何種程度上一致。
　　從經驗數據得到的有關變量間是否存在相關關係的結論有時可能與真實世界的事實不一致，因而是錯誤的。通常用顯著性水平來衡量犯錯誤的可能。
　　對效果推廣的評價，主要是用數理統計理論評價抽樣設計和相關關係，並通過改進抽樣方案，提高置信水平，來增強研究的外部有效性。
研究成果的理論推廣：
　　由於定性研究不使用隨機抽樣方法，不能像定量研究那樣將從樣本中得到的結果推廣到從中抽樣的人群，定性研究不能使用定量意義上的推廣有效性的概念。
　　定性研究的目的不是期望通過對樣本的研究找到一種可以推廣的普遍規律，而是通過對現象進行深入細致的研究，再現其本質。對現象的研究越是深入到本質層麵，就越有可能對處於類似情形的人和事起到一種解釋的作用。這種解釋在定性研究中被稱為理論推廣。
理論推廣的有效性：
　　由於理論具有一定的抽象性和概括性，從研究結果中提升出來的理論可以對同類具體事物具有一定的解釋和論證力。
　　對於理論推廣來說，提高外部有效性的方法是在不同的時間、背景下對不同的對象群體重複實驗和研究。這樣的研究可能不是由一個研究者（或研究小組）完成的，而可能是由許多科學家對同一研究課題在不同背景下進行多項重複研究，從而逐步提高研究結果的外部有效性。

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