MBA入學考試管理領導練習題.doc7

1、根據馬斯洛的需求層次理論，人的行為決定於：
A、需求層次
B、激勵程度
C、精神狀態
D、主導需求

2、比較馬斯洛的需求層次理論和赫茨伯格的雙因素理論，馬斯洛提出的五種需求中，屬於保健因素的是
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我實現的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我實現的需要

3、在一次管理知識和技能培訓班上，就如何調動企業員工積極性的問題展開討論時，學員們眾說紛紜，莫衷一是，這裏歸納四種不同的主張。假如四種主張都能切切實實做好，你認為哪一種應成為首選的主張：
A、成立員工之家，開展文體活動等，以增強凝聚力
B、從關心員工需要出發，激發員工的主人翁責任感，從而努力做好本職工作
C、表揚先進員工，樹立學習榜樣
D、批評後進員工，促進其增強工作責任心

4、從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是：
A、目標效價高低是激勵是否有效的關鍵
B、期望概率的高代是激勵是否有效有關鍵
C、存在著負效價，應引起領導者注意
D、應把目標效價和期望概率進行優化組合

5、根據領導生命周期理論，參與型領導方式適用於：
A、高工作一低關係的情況
B、高工作一高關係的情況
C、低工作一低關係的情況
D、低工作一高關係的情況

6、管理需要信息溝通，而

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