我國轉軌中公司治理結構的若幹問題(doc 7頁)

我們是在怎樣的背景下研究公司治理結構問題？我國自九十年代推行公司製，並於1994年頒布《公司法》以來，以建立現代企業製度為目標的公司製改革取得明顯成效。例如，800多家企業先後成為上市公司，一部分國有企業改製為股份公司或有限責任公司。一些具備條件的民私營企業也改製為股份公司。初步的實踐證明，良好的公司治理結構是企業發展的重要保證。建立現代公司製，是促進企業發展，加快國有企業改革的重要途徑。這也是建立公司治理結構的基本目標。
　　由於我國正處於經濟體製轉軌的重要時期 ，從傳統的國有企業治理結構向現代企業公司治理結構過渡中，一些矛盾和問題相當突出。例如：①由於政企不分，導致企業組織結構嚴重不合理。政企不分是國有企業實行有效的公司治理結構的主要障礙；②由於轉軌時期的特點，以及以“放權讓利”為基本思路的國有企業改革，“內部人控製問題”有所突出。③由於改製過程中存在的“法外運行”及不規範運作，產生了國有資產流失的問題
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