江蘇牧羊集團有限公司-18新利真人网 管理製度(doc 30頁)

第一章 總則……1
第二章 招聘……1
2.1 招聘目的與範圍……1
2.2 招聘原則和標準……1
2.3 招聘申請程序……2
2.4 招聘組織程序……2
第三章 試用期員工管理……3
3.1 目的與適用範圍……3
3.2 試用期管理程序……3
第四章 勞動關係管理……4
4.1 人事檔案管理……4
4.2 勞動合同管理……5
4.3 辭職與辭退程序……7
4.4 勞動爭議的處理……9
第五章 考勤管理……9
5.1 出勤規定……9
5.2 請假規定……10
5.3 加班規定……15
第六章 培訓管理製度……15
6.1 培訓目的與原則……15
6.2 培訓分類……16
6.3 培訓組織……18
6.4 培訓考勤規定……19
第七章 獎懲管理製度……19
7.1 目的和原則……19
7.2 人事獎勵……20
7.3 人事懲處……21
第八章 異動管理規定……25
8.1 升職、降職……25
8.2 調動、借調……26
8.3 退休……27
第九章 人事申訴……27
第十章 附則……28

第一章 總則
第一條 為配合公司戰略目標的實現，最大限度地實現18新利真人网 的優化配置，為公司業務發展提
供人力支持，特製定本製度。
第二條 公司員工招聘、試用、考勤、獎懲、升降、調動、任免等事宜，除遵照國家相關規定外，
均按本製度辦理；有關考核、薪酬的規定見《績效考核手冊》和《薪酬福利製度》。
第三條 本製度適用於公司所有員工。
第二章 招聘
2.1. 招聘目的與範圍
第四條 為規範完善員工招聘錄用程序，充分體現公平、公正、公開的原則，不拘一格選拔人才，
特製定本製度。

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