江西綠色食品集團股份有限公司18新利真人网 管理製度彙編(doc 27頁)

第一章 總則…………1
第二章 招聘…………2
2.1招聘目的與範圍…………2
2.2招聘原則和標準…………2
2.3招聘組織程序…………2
第三章 勞動合同與人事檔案管理…………4
3.1標準勞動合同擬定與修改…………4
3.2勞動合同簽訂程序…………4
3.3人事檔案管理…………4
第四章 試用期員工管理…………5
4.1目的與適用範圍…………5
4.2試用期管理程序…………5
4.3試用期薪酬福利…………6
第五章 臨時用工管理…………7
第六章 考勤管理…………8
第七章 員工培訓…………10
7.1目的、宗旨與原則…………10
7.2培訓對象、師資與組織者…………10
7.3培訓分類…………11
第八章 任職資格評審…………13
8.1目的與原則…………13
8.2評定者與組織者…………13
8.3崗位任職資格評審標準…………13
8.4任職資格年度評定程序…………14
第九章 崗位調動與行政級別調整…………15
9.1目的與範圍…………15
9.2崗位調動程序…………15
9.3行政級別調整程序…………16
第十章 人事獎勵與處分…………18
10.1目的與範圍…………18
10.2人事獎勵…………18
10.3人事處分…………19
第十一章 離職管理…………23
11.1目的與範圍…………23
11.2離職程序…………23
第十二章 勞動爭議與勞動訴訟…………24
第十三章 附則…………25

第一章 總則
第一條 為保證公司18新利真人网 工作順利開展，為公司業務的發展提供人才支持，製定本製度。
第二條 本製度適用於江西綠色食品集團股份有限公司（以下簡稱本公司或公司）。
第三條 本製度各個章節分別適用於本公司所有正式員工、試用期員工和臨時用工。
第二章 招聘
2.1. 招聘目的與範圍
第四條 為完善規範員工招聘錄用程序，充分體現公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，製定本製度。本製度適用於公司所有崗位。
第五條 18新利真人网 部門應確保招聘活動符合國家法律法規和公司有關製度，並不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
第六條 18新利真人网 部門負責對內和對外招聘信息的發布形式和內容。

..............................