寧波貝發集團有限公司員工離職管理製度(doc 10頁)

第一章 總則……1
第二章 離職管理組織與權限……1
第三章 離職條件及時間……1
第四章 離職核準權限及補償……2
第五章 離職流程……4
第六章 附則……4
附錄一：離職審核權限表……6

第一章 總則
第一條 製定本製度目的與範圍
目的：為明確員工離職作業流程，確保工作的延續性，加強18新利真人网 管理
適用範圍：公司全體員工（二級公司參照此管理辦法）
第二條 相關定義
自請離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同；合同期滿，員工自動提出不再續簽合同
公司中止雇用關係：因員工違反公司規章製度、法律法規或合同期滿，由公司或個人提出解除勞動合同中止雇用關係
資遣：因公司歇業、轉產或業務緊縮等原因與員工解除勞動合同，並支付一定補償金
離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿50（55）周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關係

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