研究院分配辦法(doc 4頁)

第一章　總則
第一條　為適應本院向科技企業轉製的需要，深化分配製度改革，度行職能部門人員（含院級領導，下同）崗位績效工資製度，特製定本辦法。
第二條　試行崗位績效工資製度，旨在克服原事業單位固定職務工資弊端，工作人員按照應聘崗位享受相應工資待遇，更多體現按勞分配原則；崗位績效工資由相對比例較小的固定工資部分與相對比例較大、視崗位確定並根據業績考核浮動的彈性工資部分組成，同時體現激勵原則。
第三條　實施本辦法的基礎與前提條件為深化人事製度改革，即按需設崗、定崗定責、競爭上崗並建立嚴格的考核製度。因此，相關人事製度改革規定，應當同時得以貫徹落實。
第四條　涉及本辦法施行與工資改革事項，歸口院職能部門改革領導小組管理，日常工作由人事教育部負責。
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