企業文化測評服務(doc 4頁)

隨著中國企業文化建設的不斷深入，企業文化建設的必要性以及操作性已經普遍獲得中國企業的認同，並且逐步在實踐中開展不同程度的嚐試。人們已經不再停留於文本式、口號化的文化形態，不再停留於純粹思想政治工作層麵的文化形態，不再停留於CI導入的文化形態，而是期望能夠建立一套能夠支持公司戰略的管理文化體係。於是，如何相對準確地評估當前企業的文化現狀，把握員工的主流價值觀，評估企業文化戰略建設目標與當前企業文化狀態之間的差距，是企業文化戰略建設的第一步。隻有我們有效地把握了企業文化建設目標與現狀之間的差距，我們才能夠準確對企業文化進行定位，才能對企業文化建設進行戰略規劃，所以企業文化建設問題的焦點便集中在如何建立有指導性意義的企業文化評估框架，這個企業文化評估體係我們稱之為企業文化測評體係。 ………………
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