九略-金暉-企業文化谘詢報告(doc 24頁)

第一章 金暉企業文化設計方案……1
一、核心價值觀……1
二、企業精神……1
三、企業道德……2
四、經營理念……2
五、典禮儀式……4
六、企業VI設計……4
七、員工行為準則……5
八、員工行為規範……5
第二章 企業文化基本概念解釋……14
一、企業文化名詞釋義……14
二、企業文化層次圖……17
第三章 企業文化課題谘詢思路介紹……19
一、企業文化改善原則……19
二、企業文化改善原理……20
三、企業文化類型選擇論證……23
四、員工行為準則的建立……25

第一章 金暉企業文化設計方案
一、核心價值觀
上升無止境
含義：對金暉公司來說，上升無止境是指不斷地提升戰略決策的高度，不斷地提高企業經營管理水平，不斷地增強企業的核心競爭力。
對金暉員工來說，上升無止境是指在工作中持續地提升自己思想、意識、觀念的層次，持續地增加自己的知識和技能，提高職業能力和道德水平。
無論是金暉公司，還是每一位金暉員工，現在都置身於市場經濟的大潮中，如逆水行舟，不進則退，隻有不斷的學習，不斷的進步，不斷的提升，才能不被社會的進步所淘汰。
現在，金暉公司正處在快速增長時期，但是，每一個金暉人都應該有居安思危的意識，避免危機的最佳辦法就是時刻不忘危機，任何滿足情緒都有可能給公司的發展帶來禍患，都有可能讓員工失去生存的基礎。
金暉公司不僅要做百年老店，而且要有永續經營的理想，隻有上升無止境，才能經營無止境。
金暉的員工要從農民向工人轉變，從傳統工人向現代職業人轉變，隻有上升無止境，個人的職業生涯才會無止境。

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