第10章企業文化-2002(ppt 84頁)

當代激勵理論-1
Deci and Ryan(1985)：外部激勵破壞了人的自主性，影響內部激勵效果
Adams(1965)：公平理論
當代激勵理論-2
Vroom(1964)：期望理論
結果可達到嗎？
獎勵會兌現嗎？
獎勵有價值嗎？
我該要獎勵嗎？
當代激勵理論-3
Farh(1996)(樊景立)：負向反饋對於被試績效的提高具有顯著影響，而反饋的可信度是這個過程的主要控製變量（moderator）。
………………
..............................