缺塔尖不缺塔基浙江物流人才要向高端發展(doc 5頁)
缺塔尖不缺塔基浙江物流人才要向高端發展(doc 5頁)內容簡介
浙江物流人才到底缺多少?是20萬?30萬?還是50萬?
對浙江物流人才短缺的各項猜測不斷見諸報端,杭州市現代物流協會在曆經兩個月的調查後發現,事實上,浙江基層的物流人員從業者已經達到了幾十萬,已經基本滿足了需求,高端物流人才才是真正稀缺的資源。但這些“金字塔”的頂端需求量永遠都不會太大,關鍵在於,物流從業人員要成為塔尖,都需要從基層做起。
科班出身難有用武之地
此次杭州現代物流協會對物流人才的專項調查分為企業和個人兩部分。企業調查部分,共走訪了80家企業,其中工商企業48家,物流企業32家。企業需求最大的是中高級物流人才。
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對浙江物流人才短缺的各項猜測不斷見諸報端,杭州市現代物流協會在曆經兩個月的調查後發現,事實上,浙江基層的物流人員從業者已經達到了幾十萬,已經基本滿足了需求,高端物流人才才是真正稀缺的資源。但這些“金字塔”的頂端需求量永遠都不會太大,關鍵在於,物流從業人員要成為塔尖,都需要從基層做起。
科班出身難有用武之地
此次杭州現代物流協會對物流人才的專項調查分為企業和個人兩部分。企業調查部分,共走訪了80家企業,其中工商企業48家,物流企業32家。企業需求最大的是中高級物流人才。
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