用人企業十大傻(ppt 42頁)

用人單位“十大傻”
畫蛇添足
古時候，幾個楚國人比賽畫蛇，其中一個想賣弄一下自己的本事，在他畫的蛇身上添上幾隻腳，結果幹了傻事，把酒也輸掉了。如今，用人單位在勞動用工的過程當中，也常常發生類似的故事。
一、用扣留檔案等辦法製裁員工違約跳槽。
敗訴指數：
傳染指數：
案 例
一年前，上海某機械廠與應屆畢業生小周(非滬籍)簽訂了勞動合同。廠方向小周所在高校支付了教育資助費，並將小周的戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動合同中約定：小周必須為企業服務5年，如果小周提前解除勞動合同，應賠償違約金。半年後，小周提出辭職。機械廠批準了小周的辭職，但要求支付違約金。小周不肯，於是機械廠就不為小周辦理退工手續，並且扣留了他的人事檔案。又過了三個月，小周提起勞動爭議仲裁，要求機械廠辦理退工手續，轉移人事檔案。廠方則提起反訴，要求小周支付違約金。結果仲裁庭隻支持了小周的請求，卻對廠方的請求不予支持。
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