《權變管理》(doc 65頁)

《如何對待“頂梁柱”》
一次看似很小的事件差點毀了“輝陽”公司。
輝陽是一家小公司，原公司業務部經理王先生深受公司總裁的器重，總載多次在公開場合稱讚王先生為公司做出了巨大的貢獻。王先生也的確通過自己的出色的工作能力為公司開拓業務、拉客戶、疏通各方麵的關係，使公司的業務蒸蒸日上，公司也沒有虧待他，他很快由一個基層的小幹部升至公司中層經理，在各平級部門中也因為受到總裁的器重而頗有地位，但是由於公司的高層職位是有限的，王先生高升的空間已經快到盡頭了。
然而，突然有一天，總裁發現自己的辦公桌上方這一封辭職信，而王先生從此毅然離開了公司。辭職信上說，自己很感激公司的栽培，但是，自己希望追求自己的事業發展，決定離開公司了。
據知情的人說，王先生已經注冊了自己的公司，利用自己在“輝陽”公司建立的客戶和社會關係網絡，經營與公司相似的業務，自己當老板了。
王先生的離去讓“輝陽”的總裁感到無比的惱怒，然而，既然公司已經不能提供更大的發展事業的機會，員工的離去是可以過分苛求的嗎？更為嚴重管理的是，由於王先生在公司是“獨擋一麵”，許多客戶和重要信息都由王行政管理一手掌握，王先生離開後，公司的其他人既不熟悉這些寶貴的信息，又暫時無法擔當其業務經理的職責。而原來的客戶也紛紛轉向與王先生的新公司進行合作。輝陽公司麵臨艱難的困境！

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