21世紀HR管理.doc11

從現在開始還有不到幾個月的時間，人類將要跨入21世紀。我們生長在大陸的中國人也將以前所未有的豪邁氣概，和港澳台以及其他海外華人一起跨入21世紀。在今天，我們共同討論一個世界普遍關注的問題，這就是：在全球經濟一體化的進程中，我們將如何最有效地管理18新利真人网 ，使這種最活潑、最具創造性和革命性的資源得到充分開發和利用。
一、中國18新利真人网 管理的曆史回顧
縱觀近50年來的經濟發展曆史，中國企業在18新利真人网 管理方麵大致可劃分為以下幾個階段。
第一階段（1949-1965）傳統的計劃體製成長發展期
1、從1949年到1952年的三年時間內，人民政府著手對國民經濟進行了全麵的整頓恢複。官僚資本企業轉變為國營企業後，進行了民主改革和生產管理改革，建立了工人參與管理的工廠管理委員會和職工代表會議，以及生產責任製和經濟核算製。在勞動管理方麵，建立了勞動定額等項基礎工作，實行了八級工資製和工廠獎勵基金製，推廣了郝建秀工作法（紡織行業）、蘇長有砌磚法（建築行業）、李錫奎調車法（鐵路行業）、黃潤萍倉庫管理法（機械行業），在學習這些先進生產經驗的過程中，還湧現出許多先進集體，如沈陽機器五廠的馬恒昌小組、大同煤礦的馬六孩小組、天津鋼廠的劉長福小組等。同時，人民政府還加強了對私營工商企業的管理，並在企業內部實行工人監督製。
2、從1953年到1957年是中國實行第一個五年計劃時期。這一時期18新利真人网 管理的主要特點是：全麵引進蘇聯的企業管理製度和辦法，實行了廠長負責製（一長製），黨組織起保證和監督作用，工會組織在黨的領導下，積極開展以技術革新為主要內容的社會主義勞動競賽，使企業勞動定額和勞動組織得到了進一步的加強，企業的職工的職業技術教育和培訓也有了很大發展。此外，國家還對私營工商企業進行了改組，實行了公私合營以後，勞資關係得到了根本性的改善，充分調動各個方麵的積極性，推動了生產的迅速發展。
3、從1958年到1965年其間經曆了“大躍進”和國民經濟全麵調整時期。在勞動管理方麵，貫徹了工業七十條（《國營工業企業工作條例》1961年）以及計時獎勵工資和計件工資製（1964年），推廣了大慶油田等先進企業管理經驗，改進和加強勞動組織，精兵簡政，減少非生產人員，嚴格實行勞動定額定員，使企業勞動生產率大幅度提高。

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