寧波分公司親情化管理經驗報告(doc 4頁)

寧波分公司親情化管理經驗報告
在端木群帆總經理的領導和具體指導下，中國聯通寧波分公司大力實施親情化管理，根據不同的日期和場合，針對不同的對象開展了一係列的關心慰問活動，提高了員工的凝聚力和向心力。以下是我公司的一些做法：
一、對公司中層幹部的慰問活動
2003年兒童節，除工會為公司全體員工適齡子女統一發放慰問品外，端木總經理還做出指示，中層幹部是公司發展的骨幹力量，平時工作又異常辛苦，要針對他們的子女進行專門慰問。18新利真人网 部詳細了解了每位中層幹部子女的性別、年齡、愛好等資料後，根據這些資料製定了不同的慰問計劃。6月1日當天，每位中層幹部的子女都收到一張端木總經理親筆簽名的慰問信，一束鮮花和一份精美的禮物。這些禮物得到了孩子們的歡迎，也使中層幹部內心受到感動。甚至有幾個孩子借父母親的手機向端木總經理發短信表示感謝。
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