企業18新利真人网 管理體係變革與創新(ppt 70頁)

一、傳統組織理論的終結
1、泰勒的理想
動作/時間研究，確定工作方法與內容
根據工作客觀性，選擇與培訓工作者
利益驅動（差別計件工資）
人事職能工頭進行評價考核
提高工作效率，使勞資兩利
2、時代背景（1850年以後）
自由競爭走向寡頭壟斷
規模經濟
價格戰
利潤率下降
3、美國總工會成立（1886年）
工會運動導致“勞工法”頒布
八小時工作製
最低工資標準
阻止利潤率下降的辦法，有效利用勞動力，1880年機械工程師效率運動
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