組織變革能力調研分析(ppt 35頁)

整體情況：理念/信仰方麵認同比較高，18新利真人网 方麵認同比較低
對七大類問題每類總體上認同的均沒有超過半數，平均同意度是37.87%.
相對來說比較認同的是理念/信仰方麵的問題（47.44%的人同意），比較不認同的是18新利真人网 方麵的問題（43%的人反對）。
另外在組織結構和戰略方麵意見比較矛盾，回答同意和不同意的基本持平
整體情況：從涉及的46個子係統來看，對企業的擁有感（均值0.91）是最強的。而晉升管理（均值-0.72）、挽留人才（均值-0.66）和績效指標方麵（均值-0.45）是最弱的。
一、戰略方麵：紫光的員工表現出相當自信和樂觀，但是同時認為紫光的戰略不夠清晰有效
認為自己理解什麼是紫光的核心競爭力
相信紫光股份的業務目標是可以實現的，但是不太了解公司的業務策略
認為紫光的領導在積極尋找新的利潤增長點，但是對公司所掌握的市場走向信息是否及時準確表示懷疑
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