某著名谘詢公司-中色建設-18新利真人网 診斷報告(doc 52頁)

1. 18新利真人网 現狀描述及分析……1
1.1 人員構成狀況描述及分析……1
1.1.1 人員構成狀況描述及分析……1
1.1.2 中高層管理者構成描述及分析……7
1.2 人員變動狀況描述及分析……10
2. 18新利真人网 管理職能診斷……14
2.1 18新利真人网 規劃……14
2.2 人員招聘……17
2.3 18新利真人网 開發與培訓……19
2.4 上崗與晉升機製……20
2.5 薪酬與激勵……23
2.5.1 薪酬製度分析……23
2.5.2 薪酬結構及激勵效果分析……27
2.5.3 員工薪酬的公平性分析……30
2.5.4 薪酬管理對員工行為的導向作用分析……34
2.5.5 薪酬管理活動與公司未來發展的適應性分析……35
2.5.6 薪酬管理製度、上崗與競爭機製、績效管理製度的協調程度分析……36
2.6 考核管理……37
2.6.1 考核製度分析……38
2.6.2 考核管理模式分析……40
2.6.3 考核管理流程分析……42
2.6.4 考核指標體係分析……43
2.6.5 考核結果應用分析……44
3. 問題綜述及建議……46
3.1 問題綜述……46
3.2 問題總結及建議……47

中國有色金屬建設股份有限公司（以下簡稱中色建設）是一家以國際工程技術承包為主業、技術管理型的、具有多元投資主體的社會公眾企業（股票代碼：000758）。為了提高公司的18新利真人网 管理水平，建立一套高效的18新利真人网 開發與管理體係，實現公司製訂的“走出去”戰略，迅速做大做強，成為國內同行業領先的、具有競爭力的國際知名品牌和知名企業，為下一輪高速增長奠定人才基礎和動力保證，現對公司的18新利真人网 進行診斷，以期認清存在的問題，找到合適的解決方案。
本診斷報告的內容分為三部分：一是18新利真人网 現狀描述及分析；二是18新利真人网 管理職能診斷；三是問題綜述及建議。
1. 18新利真人网 現狀描述及分析
截止2003年6月20日，公司本部正式員工有127人，此外還有借用員工37人、外聘員工5人、退休員工11人。本次診斷以公司本部正式員工為主。
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