××研究院分配辦法(DOC 4頁)
××研究院分配辦法(DOC 4頁)內容簡介
第一章 總則
第一條 為適應本院向科技企業轉製的需要,深化分配製度改革,度行職能部門人員(含院級領導,下同)崗位績效工資製度,特製定本辦法。
第二條 試行崗位績效工資製度,旨在克服原事業單位固定職務工資弊端,工作人員按照應聘崗位享受相應工資待遇,更多體現按勞分配原則;崗位績效工資由相對比例較小的固定工資部分與相對比例較大、視崗位確定並根據業績考核浮動的彈性工資部分組成,同時體現激勵原則。
第三條 實施本辦法的基礎與前提條件為深化人事製度改革,即按需設崗、定崗定責、競爭上崗並建立嚴格的考核製度。因此,相關人事製度改革規定,應當同時得以貫徹落實。
第四條 涉及本辦法施行與工資改革事項,歸口院職能部門改革領導小組管理,日常工作由人事教育部負責。
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第一條 為適應本院向科技企業轉製的需要,深化分配製度改革,度行職能部門人員(含院級領導,下同)崗位績效工資製度,特製定本辦法。
第二條 試行崗位績效工資製度,旨在克服原事業單位固定職務工資弊端,工作人員按照應聘崗位享受相應工資待遇,更多體現按勞分配原則;崗位績效工資由相對比例較小的固定工資部分與相對比例較大、視崗位確定並根據業績考核浮動的彈性工資部分組成,同時體現激勵原則。
第三條 實施本辦法的基礎與前提條件為深化人事製度改革,即按需設崗、定崗定責、競爭上崗並建立嚴格的考核製度。因此,相關人事製度改革規定,應當同時得以貫徹落實。
第四條 涉及本辦法施行與工資改革事項,歸口院職能部門改革領導小組管理,日常工作由人事教育部負責。
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