培訓管理製度(DOC 3頁)

第一條
為規範員工培訓管理，提高員工的業務水平、管理水平和工作能力，改善工作績效，特製定本規定。
第二條 培訓類別：
1、入職培訓：旨在使全體員工了解本公司的企業精神、理念、企業基本情況、行為規範、員工的權利義務等。
2、在職培訓：旨在提高員工業務水平，及時掌握新技術和發展動向，滿足公司發展要求。
第三條 入職培訓
1. 由人事行政專員了解各部門工作安排情況，根據新入職員工數量、培訓師資、費用預算等，製定入職培訓計劃，報人事行政總監審批。
2. 人事行政專員負責入職培訓的發送通知、場地安排、培訓師確定、培訓材料準備、培訓現場組織、培訓評價、製作培訓記錄、培訓總結等工作。
3. 各部門新員工主管應盡量配合入職培訓，盡可能安排新員工入職三個月內接受入職培訓。

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