請假休假管理製度(DOC 4頁)
請假休假管理製度(DOC 4頁)內容簡介
第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布),但因業務需要可指 定照常上班,需以加班計算。
1.例假日:
(1)元旦;
(2)春節;
(3)婦女節(限女性);
(4)勞動節;
(5)國慶節。
2.每星期六、日。
3.其他經公司決定的休假日。
4.例假日若適逢星期日,其隔日不予補假。
第二條 員工請假分下列七種:
1.事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累積計以7天為限。
2.病假:因病治療或休養者應出具特約醫院或公立醫院證明申請病假,每年累積計 以30天為限;住院者,以1年為限,兩者合計不得超過1年。
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1.例假日:
(1)元旦;
(2)春節;
(3)婦女節(限女性);
(4)勞動節;
(5)國慶節。
2.每星期六、日。
3.其他經公司決定的休假日。
4.例假日若適逢星期日,其隔日不予補假。
第二條 員工請假分下列七種:
1.事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累積計以7天為限。
2.病假:因病治療或休養者應出具特約醫院或公立醫院證明申請病假,每年累積計 以30天為限;住院者,以1年為限,兩者合計不得超過1年。
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