關於實行廠內待崗製度的規定(DOC 2頁)

為加強企業勞動用工管理，現就實行廠內待業事宜作如下規定：
一、待業條件
1、按規定為待業的。
2、工作表現差，經多次教育仍無改正，被有關部門書麵退回人事部門的。
3、無正當理由經常曠工,經批評教育無效連續曠工7天（含）以上，15天以下或一年內累計曠工時間達15天(含)以上,30天以下的。
二、待業期限最長60個月。
三、待業期間的待遇

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