三木集團股份有限公司谘詢項目-總部員工崗位工資改革方案(doc 6頁)

三木集團總部員工工資改革方案
一、改革原則：
1、對於中層員工、業務骨幹，其薪酬水平在全國範圍內具行業競爭力；
2、對於一般員工，其薪酬水平在福州地區具有市場競爭力；
二、本部員工（不含通用崗位員工）崗位工資套改方案
1、崗位工資標準確定原則：
1）結合全國房地產行業的實際情況和現狀，公司員工（不含高管）最高等級與最低等級崗位工資的比值為10倍較為合理；
2）結合福州和三木集團的實際情況，最高等級崗位工資定為8640元人民幣，最低等級崗位工資定為870元人民幣，本次改革已經考慮到住房公積金由員工承擔8％，企業承擔8％的因素；
3）考慮三木集團員工今後職業發展的需要和崗位評價、定級等需要，崗位工資等級定為30級；
4）為解決崗位工資隨等級非線性增長問題，采用二次曲線確定崗位工資。二次曲線為：
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